Відпустка без збереження зарплати: чи можливе бронювання працівників

Вітаю! Наше підприємство має статус критичного, є заброньовані працівники. Чи можна працівникам, які не заброньовані, йти у відпустку без збереження заробітної плати на повний місяць, наприклад, з 01.02 26 по 28.02.2026? Чи не буде запитань з боку перевіряюячого органу? Чи можна буде таких працівників, які були у такій відпустці, в березні місяці забронювати? Дякую

МК

Марія, консультант

експерт

16.02.2026 | 17:14

Очікує відповідь

Так, працівники, які не заброньовані, можуть перебувати у відпустці без збереження заробітної плати протягом повного місяця (наприклад, з 01.02.2026 по 28.02.2026).

Законодавство про працю (зокрема Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки») не містить обмежень щодо надання такої відпустки працівникам підприємства, яке має статус критично важливого.

Вимоги щодо зарплатного критерію застосовуються з місяця бронювання.
Тож як тільки працівника буде заброньовано хоч з 01.03.2026 чи з 28.03.2026 за березень його ЗП має становити не менше МЗП х на 2,5 (21 617,50 грн).

Додатково зверніть увагу
Щомісяця контролюйте середню заробітну плату по підприємству (щоб відповідати критеріям критичності).
Перевірте, щоб не перевищувався ліміт бронювання.
Якщо у березні працівник відпрацює неповний місяць — все одно потрібно забезпечити виконання зарплатного критерію саме у місяці бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату