Військовий облік: бронювання працівника без РЕЗЕРВ+ та ризики

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, можна.

Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. Отже, паперовий військово-обліковий документ, виданий до 18.05.2024 (дата набуття чинності постановою 559), є дійсним. Тобто, за відсутності електронного військово-облікового документу встановити недійсність паперового військово-облікового документу неможливо.

Отже, кандидата можна прийняти на роботу та забронювати, якщо він перебуває на військовому обліку, уточнив облікові дані та не перебуває у розшуку (не має порушення правил військового обліку) (п. 29 порядку 76).

Разом з тим, якщо виявиться, що паперовий військово-обліковий документ працівника є недійсним через невідповідність його даних даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів (п. 4 Порядку 559), працівник зобов'язаний сформувати електронний військово-обліковий документ, а у разі відмови від його надання до ТЦК та СП потрібно направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку;

2) так, може.

Якщо до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів внесено інформацію про порушення військовозобов'язаним правил військового обліку або оголошення його у розшук, таку інформацію буде відображено у військово-обліковому документі, сформованому у застосунку Резерв+. Тобто, порушення або розшук відображаються у разі наявності відповідної інформації у реєстрі, а не у зв'язку зі встановленням застосунку на смартфон;

3) ні, неможливо.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання військовозобов'язаного він не має бути оголошеним у розшук. Працівника, оголошеного у розшук, або з відміткою про порушення правил військового обліку забронювати (перебронювати) неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!