Правила скорочення посади бухгалтера з інвалідністю в підприємстві

Скорочення штату працівників може відбуватися лише у разі змін в організації виробництва і праці.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадку змін в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (далі — підприємство), скорочення чисельності або штату працівників.

Частиною другою статті 40 КЗпП передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

КЗпП у статтях 184, 186-1https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 та ін. не відносить осіб з інвалідністю до категорій осіб, що заборонено звільняти з ініціативи власника. Але є переважне право на залишення на роботі.( ст.42 КЗпП) Тому,перш ніж приймати рішення про звільнення конкретної особи, потрібно перевірити, чи має вона переважне право на залишення на роботі. Якщо на підприємстві є кілька аналогічних посад бухгалтерів і скорочується лише одна, ви повинні порівняти кваліфікацію та продуктивність праці всіх працівників на цих посадах.
Відповідно до частин першої та третьої статті 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. У разі відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві працівник може бути звільнений за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП. При скороченні працівнків виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст 44 КЗпП)

Алоритм дій:

1. Видати наказ про скорочення посади та внесення змін до штатного розпису (або затвердження нового), де зазначити дату виключення посади (не раніше ніж через 2 місяці після попередження працівника)

2. Персонально (під підпис) повідомити жінку про наступне вивільнення за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП).
Одночасно з попередженням ви зобов'язані запропонувати їй усі наявні вакантні посади, які вона може обіймати за станом здоров'я.Пропозиції варто надавати письмово. Якщо вона відмовляється — фіксуйте відмову підписом або актом.

3.У день звільнення (після закінчення 2-місячного терміну) видати наказ про звільнення з посиланням на п. 1 ст. 40 КЗпП, виплатіть усі суми (заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за всі невикористані дні відпустки, вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку).
4 .Видати трудову книжку (якщо вона зберігається на підприємстві) та копію наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!