Безпечне звільнення працівника, що перебуває за кордоном у відпустці

Вітаю! Підкажіть, як можна безпечно звільнити працівника, якщо він знаходиться за кордоном у відпустці без збереження заробітної плати та не планує повертатися на роботу? Є ймовірність, що за угодою сторін працівник не матиме бажання звільнятися.

НК

Надія, консультант

експерт

17.02.2026 | 11:34

Очікує відповідь

Звільнення можливе лише за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) або за власним бажанням (ст.38 КЗпП)

Якщо відпустка була надана на певний термін, то після її закінчення роботодавець може не погоджувати на її продовження. Роботодавець не зобов’язаний на вимогу працівника надавати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Після цього працівник має вийти на роботу.

Якщо працівник не зявляється на роботі і не подає заяву про звільнення, але є на зв’язку, ви можете розпочати процедуру звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Вимагайте від нього пояснення причини відсутності. Якщо не надасть, складіть акт.

Якщо ж працівник перестав виходити на зв’язок,(після закінчення відпустки) і немає ніякої про нього інформації, складайте акти про відсутність його на роботі і неможливість з ним зв’язати, а через 4 місяці можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату