Компенсації та гарантії для працівників у відрядженні зони бойових дій

Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 визначено порядок підвищення окладів працівників держорганів, які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях активних та можливих бойових дій.

Абзацом 2 підпункту 3 пункту 1 постанови № 391 визначено: працівникам держорганів за періоди роботи на територіях, які не включені до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством розвитку громад та територій, нарахування зарплати проводиться виходячи з посадових окладів, визначених законодавством.

На період дії воєнного стану для працівників таких держорганів посадові оклади, визначені відповідно до законодавства у схемах (розмірах) посадових окладів, визначаються з урахуванням коефіцієнтів 1,5, 2 чи 3. При цьому підвищення окладів встановлюється за умови безпосереднього виконання посадових обов’язків на території, включеній до Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затвердженому наказом Міністерства розвитку громад та територій від 28.02.2025 № 376.

Ці гарантії застосовуєте, якщо направляєте працівників у відрядження в зону активних бойових дій. Таку умову оплати праці прописуєте в наказі на відрядження, якщо населений пункт, кули відряджаєте працівника, включений в Перелік.

Радимо почитати роз’яснення Держпраці ( https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-narakhovuietsia-pidvyshchennia-okladu-pratsivnyku-orhanu-mistsevoho-samovriaduvannia-pry-vidriadzhenni-v-zonu-boiovykh-dii/ ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!