Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ОЛ
Олена
17.02.2026 | 13:05
Відповідь надано
Питання щодо бронювання працівників: необхідні документи та облік
Добрий день! Питання щодо бронювання працівників:
у відомостях з єдр призовників, військовозобов'язаних 8 чоловік, по списку 17 осіб. З них: мають статус 3 - не заброньовано, 3 - призовник 1 - має відстрочку
2 - які працюють на 0,5ставки
1 - не перебуває на військовому обліку
7 - виключено з військового обліку (мобілізовані працівники, 4 - з яких мобілізовані після 18.05.24)
1 - працівник виключено, але він звільнений
За яким документом вирахувати правильну кількість працівників, яких можна забронювати, які мають бути підтвердні документи?
у відомостях з єдр призовників, військовозобов'язаних 8 чоловік, по списку 17 осіб. З них: мають статус 3 - не заброньовано, 3 - призовник 1 - має відстрочку
2 - які працюють на 0,5ставки
1 - не перебуває на військовому обліку
7 - виключено з військового обліку (мобілізовані працівники, 4 - з яких мобілізовані після 18.05.24)
1 - працівник виключено, але він звільнений
За яким документом вирахувати правильну кількість працівників, яких можна забронювати, які мають бути підтвердні документи?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.02.2026 | 17:58
Очікує відповідь
З наведеного переліку працівників до загальної кількості військовозобов'язаних має бути враховано:
3 незаброньованих;
1 з відстрочкою, якщо вона не пов'язана з бронюванням за іншим підприємством ;
2, які працюють на умовах неповного робочого часу, якщо їх не заброньовано іншими підприємствами;
4 мобілізованих після 18.05.2024;
тобто до загальної кількості військовозобов'язаних має бути враховано 10 осіб. Оскільки за даними реєстру таких осіб 8, слід з'ясувати, кого не враховано. Це можуть бути або заброньовані за іншими підприємствами, або мобілізовані, яким неправильно внесено відмітку про призов на військову службу (перевірити можна, звернувшись до ТЦК та СП).
Підтвердними документами є військово-облікові документи працівників із зазначенням статусу військовозобов'язаного, підтвердженням перебування на військовому обліку та інформацією щодо відстрочок та бронювання, а також норми Закону 2232, згідно з якими призовники не є військовозобов'язаними, тобто не враховуються до кількості військовозобов'язаних, та Порядку 76, згідно з яким обмежень щодо врахування працівників з відстрочками, не пов'язаними з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, при цьому відповідно до п. 12 передбачено врахування у загальній кількості військовозобов'язаних працівників, призваних на військову службу після 18.05.2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
АН
Андрій Маркович
12.11.2026 | 16:26
Відповідь надано
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
На підприємстві відсутня номенклатура справ. Чи можна заппровадити для ведення військового обліку окрему номенклатуру справ? Чи є зразок…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:19
МА
Марина
12.11.2026 | 16:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Прийняли співробітника у травні поточного року, який стоїть на обліку у Житомирському РТЦК. В установлений термін, повідомили ТЦК про прийняття. Чи треба зараз робити витяг зі списків, і звірятись по ньому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:21
ТК
Ковальчук Тетяна Тетяна
12.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
чи можна назву організатор з постачання розширити і написати - організатор з постачання вітчизняної продукції та організатор з постачання закордонної продукції…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:54
ОО
Оксана Олександрівна
12.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, витягнула загальний список з Дії "відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовязаних", а там всі працівнки, і пенсіонери, і жінки, які немаю ніякого відношення до в/ обліку. що з ними робити? видалити зі списку і залишити тільки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:58
ФІ
Фартушний Ігор Іванович
12.11.2026 | 15:41
Відповідь надано
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вітаю! на підприємство прийшов лист від РТЦК та СП Розпорядження та повістка , які дії підприємства в такому випадку? Які дії якщо цей працівник знаходиться у відпусці без збереження ЗП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:34
НК
Коба Наталія Володимирівна
12.11.2026 | 15:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Які документи потрібні для закриття звірки в своємо ТЦК, якщо ми рахуємося за Солом'янським. Надайте відразу зразки документів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:35
ЛІ
Лілія
12.11.2026 | 15:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Добрий день.
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:41
AN
Anna
12.11.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Доброго дня! Сумісник працює начальник відділу і по сумісництву провідним інженером.Всі інженера якщо він працює на основній посаді то має додаткову відпустку за ненормований день.Чи поширюється така відпустка за неровмований робий день на сумісной посаді, Тобто при звільненні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:10
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
12.11.2026 | 14:46
Відповідь надано
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Добрий день! Скажіть будь ласка чи потрібно провести зовнішнє звіряння з ТЦК працівника призовника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:21
СС
Сватковська Світлана Сергіївна
12.11.2026 | 14:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Вивчаючи питання про організацію виробничої практики на підприємстві для студентів , які будуть виконувати трудові функції, і які вступили до навчального закладу до 01.01. 2026 року, прийшла до думки, що потрібно укладати студенський трудовий договір трьохсторонній…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:48
ТБ
Бондаренко Тетяна
12.11.2026 | 14:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Скільки років зберігаються підстави до наказів про надання відпусток (заяви та повідомлення)? І яка стаття згідно Переліку типових документів,? Це 1 рік стаття 515…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:13
ТО
ТОВ "ДК"АЛІУС"
12.11.2026 | 14:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
Добрий день! Наше підприємство отримало статус критично важливого 06.04.2026р. Наш основний КВЕД 46.73 Оптова торгівля деревиною, будівельними матеріалами та
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
МК
Марія, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:28
ТМ
Миронова Тетяна Вікторівна
12.11.2026 | 14:09
Відповідь надано
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Працівник закінчив військову кафедру та отримав офіцерське звання. Чи можуть його мобілізувати до 25 років (якщо так, то які підстави для цього)…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.11.2026 | 14:22
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
12.11.2026 | 12:39
Відповідь надано
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо на підприємство (критично важливе) плануємо прийняти пацівників - військово-зобов'язаних 1 грудня 2026 року та після 1 гурудня, чи маємо обов'язок провести по ним звіряння з тцк та сп за місцем обліку працівників?
до 01.12 на підприємстві…
до 01.12 на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 12:43
ЮЛ
Юлія БАТЕНКО
12.11.2026 | 12:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Доброго дня. Працівниця була звільнена 05.11.2026. На момент звільнення їй не було виплачена компенсація відпустки на дітей за 2025 р., оскільки не було надано довідки від чоловіка, що він цією відпусткою не користувався в 2025 році. Довідку надала після дати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:47
ПО
Покуль Анна
12.11.2026 | 12:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Вітаю, бухгалтерія написала зауваження до наказу про продовження відрядження за кордон, а саме: 1.відсутність підстави продовження відрядження (в першочерговому наказі був лист-запрошення на термін, який і було прописано в наказі на відрядження. Лист-запрошення на продовження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:45
ГР
Романенко Галина Сергіївна
12.11.2026 | 11:54
Відповідь надано
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Працівник без пояснень не з`являеться на роботі з січня 2026 року. Кожний день оформлювали Доповідні коміссійно про неявку. Табелювали як нез`ясовано. Інвалід 3 группи. Тепер написав заяву про звільнення. Підкажіть за дні неявки нараховуються дні відпустки? Та як розрахувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:39
ЮО
Олехнович Юлія Сергіївна
12.11.2026 | 11:36
Відповідь надано
Зміна паспорта працівника: хто має інформувати ПФУ
Добрий день. Працівниця змінила паспорт. Видали наказ про зміну облікових даних, внесли зміни до особової справи, картки П-2. Чи потрібно інформувати ПФУ про зміну паспорта працівника? Чи працівниця сама повинна подавати заяву через кабінет на порталі ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:26
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
12.11.2026 | 11:23
Відповідь надано
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, в трудовій книжці працівника майже спочатку її заповнення відсутні порядкові номера. Записів зроблено багато. При оформленні на роботу ми також не писали порядковий номер, так як багато попередніх записів без номера. В нашому записі ми зробили…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 14:06
НА
Наталія
12.11.2026 | 11:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи відповідає КП посада фахівця з договірної роботи
Доброго дня. Чи відповідає КП посада фахівець з договірної роботи? чи можна також зробити посаду молодшого фахівця з договірної роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:46
