Вихід з декрету: кого звільнити, Працівницю 2 чи 3

Добрий день. Допоможіть розібратися в ситуації.
Працівниця 1 пішла у відпустку до 3-х років. На її місце за строковим трудовим договором (до фактичного виходу Працівниці1) прийняли Працівницю 2. Через певний час Працівниця 2 теж іде у відпостку по вагітності, а за нею і по догляду до 3-х років. Працівниця 1 продовжує декрет до 6-ти років. Прийняли Працівницю3 за строковим трудовим договором на період відпустки Працівниці1. Тепер Працівниця 2 бажає вийти на роботу до закінчення своєї відпустки по догляду. Як вчинити правильно? Кого звільняти Працівницю 3 чи Працівницю 2?. Адже Працівниця 2 теж прийнята за строковим трудовим на період відпустки Працівниці1.

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.02.2026 | 21:43

Очікує відповідь

В цій ситуації Працівницю 3 необхідно було оформлювати саме на «двічі декретну посаду». Тобто і в заяві, і в наказі зазначають, що її приймають на період відпусток для догляду за дитиною Працівниці 1 і Працівниці 2 до дати фактичного виходу однієї з них на роботу. В такому випадку, якщо Працівниця 2 бажає припинити відпустку і вийти на роботу, то Працівницю 3 звільняєте в переддень її виходу на роботу.

А так у Вас нема підстав звільнити ані Працівницю 2, ані Працівницю 3. Домовляйтесь з Працівницею 3 про її звільнення за іншою підставою: за власним бажанням або угодою сторін. Працівницю 2 Ви не можете звільнити, оскільки Працівниця 1 не вийшла на роботу і дитині ще нема 3 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату