Дії при отриманні повістки під час лікарняного працівника

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 потрібно виконати наступні дії:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Інший спосіб ознайомлення відсутнього працівника не передбачено. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний строк копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (роздруківку е-лікарняного), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП (або повідомити про причини його неявки).

Якщо працівник не отримає відправлення та/або не з'явиться до ТЦК та СП 19.02.2026, у день його виходу на роботу його слід ознайомити з наказом про оповіщення, видати наказ про увільнення від роботи на наступний день та проконтролювати явку до ТЦК та СП. У разі неявки працівника до ТЦК та СП слід повідомити про порушення ним правил військового обліку. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!