Оплата праці працівника у вихідний день за відрядною системою
Оплачуйте у подвійному розмірі за фактично виконану роботу.
При відрядній системі оплати праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. Відповідно ж до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тож Вашому працівнику потрібно оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі відрядних розцінок за фактично виконаний обсяг (на це не впливає виконання чи невиконання норми – потрібно фактично виконаний обсяг роботи за вихідний день помножити на подвійну відрядну розцінку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
