Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Відповідальність за військовий облік: порушення та штрафи у кадровій справі
Питання: чи було порушення, що місяць не було відповідального за ВО? Чи потрібно було при звільненні кадровика, обов’язки перекласти на директора підприємства і подати до ЦТК додаток 1 про звільнення і покладення обов’язків на директора?
Може ТЦК накласти штраф? Чи є порушення?
Так, відсутність особи, відповідальної за ведення військового обліку протягом місяця, є порушенням. Обов’язок щодо ведення військового обліку на підприємстві має бути безперервним, а за його організацію персонально відповідає керівник.
Згідно з п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, організація військового обліку покладається на керівників підприємств. Законодавство не передбачає можливості «призупинення» обліку у разі звільнення відповідального працівника. Якщо кадровик звільнився, ці обов'язки за наказом мають перейти до іншої особи (наприклад, бухгалтера) або залишитися за керівником.
Відповідно до Порядку №1487, підприємства зобов’язані у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівника чи особи, відповідальної за ведення військового обліку, повідомити про це відповідний ТЦК (Додаток 1).
Оскільки ви подали повідомлення лише про звільнення кадровика, але не подали повідомлення про призначення нової відповідальної особи (або покладання обов'язків на директора) протягом наступних 7 днів, ви порушили встановлений порядок інформування.
У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників .
Якщо протягом місяця ніхто не був призначений, то відповідальність за ведення обліку несе директор. У такому разі потрібно було видати наказ про покладання обов'язків на директора та надіслати Додаток 1 до ТЦК.
ТЦК може накласти адміністративний штраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Розмір штрафу: в особливий період (під час дії воєнного стану) для посадових осіб підприємств він становить від 34 000 до 59 500 грн.
Штраф накладається на керівника підприємства.
Що треба зробити зараз:
Негайно призначте нового кадровика відповідальним за військовий облік наказом по підприємству.
Протягом 7 днів з дати видання цього наказу надішліть до ТЦК Повідомлення за формою Додатка 1 до Порядку №1487.
У разі перевірки ТЦК за минулий період, відсутність повідомлення про тимчасове виконання обов'язків директором буде зафіксована як порушення. Проте оперативне усунення недоліку (призначення нової особи) може бути враховано як пом'якшувальна обставина.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Конкурси в селищній раді під час бойових дій: необхідність чи можливість
Військовий облік: чи враховувати працівницю у квоті підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку на обліку
Оформлення відрядження для працівника, що працює дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
