Повторне проходження ВЛК: необхідність і можливі наслідки для працівника
Чи потрібно йому повторно проходити ВЛК у 2026 році, якщо він має бронювання до 05.05.2026? якщо потрібно, а він не пройде, які можуть бути наслідки?
Ні, не потрібно
Роботодавець не має права самостійно направляти на ВЛК працівників за власним бажанням. Навіть, якщо у працівника ВЛК пройдене понад рік тому.
Адже медичний огляд військовозобов’язаних проводять за рішенням керівників ТЦК та СП, командирів військових частин, начальників центрів рекрутингу ЗСУ на підставі направлення. Направлення формують відповідно до Порядку №560 (п. 3.1 гл. 3 розд. II Положення).
Якщо військовозобов'язаному видано повістку на проходження медичного обстеження (ВЛК), то він зобов’язаний пройти медичне обстеження з метою визначення придатності чи непридатності до військової служби. Це визначено у Правилах військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів визначені у Додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487)
Як зазначає Міноборони під час роз'яснювальної роботи, військовозобов'язані із чинною відстрочкою та бронюванням на ВЛК не направляються. Це закріплено у Порядку №560.
Винятками є випадки, коли військовозобов’язані з чинною відстрочкою від призову або бронюванням:
приймаються на військову службу за контрактом;
були визнані обмежено придатними та не проходили повторний медичний огляд (за винятком осіб з інвалідністю, визнаних у встановленому порядку);
самостійно виявили бажання пройти медичний огляд (абз. 3 п. 63 Порядку №560).
У такому випадку їх можуть направити на ВЛК.
Також військовозобов’язані, які звернулися до районного (міського) ТЦК та СП (Центрального управління або регіональних органів СБУ чи відповідного підрозділу розвідувальних органів) із заявою про надання відстрочки, до прийняття рішення відповідною комісією не направляються для проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби.
Винятками є військовозобов'язані, які:
були раніше визнані обмежено придатними або тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я на строк від 6 до 12 місяців відповідно до висновку ВЛК,
або
у разі закінчення строку дії довідки (постанови) ВЛК, за винятком тих, які визнані в установленому порядку особами з інвалідністю (абз. 1 п. 63 Порядку №560).
Таких осіб можуть направити на медичний огляд.
Отже:
Особи з чинною відстрочкою або бронюванням не направляються на ВЛК, за винятком випадків, коли вони бажають пройти огляд добровільно або мають завершений термін дії попереднього висновку.
Повторний достроковий медогляд можливий у разі змін стану здоров’я військовозобов’язаного – за направленням ТЦК та СП або за його власним зверненням.
Бронювання та інші відстрочки без ВЛК https://kadroland.com/news/7464-bronyuvannya-ta-insi-vidstrocki-bez-vlk
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Конкурси в селищній раді під час бойових дій: необхідність чи можливість
Військовий облік: чи враховувати працівницю у квоті підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку на обліку
Оформлення відрядження для працівника, що працює дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ відхилено експертом


