Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Ми вже неодноразово коментували вимоги ТЦК про обов’язкове ВЛК раз на рік, про відмови оформлювати відстрочки, приймати рішення про критичність та бронювати працівників, які не мають актуального ВЛК. Але питання все надходять і надходять. Зараз ще раз розберемося з цими питаннями
Ні, не потрібне.
Тим більше, що зараз документи подаються не до ТЦК, а до ЦНАПУ або оформлення відбувається через «Резерв+», тому жодних перешкод, пов’язаних з ВЛК, бути не може.
ЦНАПИ не цікавляться проходженням ВЛК, а у ТЦК, якому ЦНАП перешле ваші відскановані документи, просто немає підстав для відмови, якщо мова йде саме про ВЛК.
Ви спитаєте, чим це можна аргументувати?
Шукаємо п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560) і читаємо перший абзац:
Військовозобов’язані, які відповідно до пункту 58 цього Порядку звернулися із заявою про надання відстрочки, до прийняття рішення відповідною комісією не направляються для проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби
Є лише одне виключення, про яке поговоримо пізніше.
Отже, при подачі документів на відстрочку ВЛК не потрібне і ніхто нікуди не повинен направляти військовозобов’язаного навіть тоді, коли останній висновок ВЛК датований ще 90-тими роками ХХ століття.
Так само, на ВЛК не можуть направити тих, у кого є дійсна відстрочка. І це також передбачено п. 63 Порядку № 560.
«Військовозобов’язані, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився, на медичний огляд не направляються»
Єдине виключення, коли можуть направити на ВЛК тих, хто звертається чи у кого є діюча відстрочка, – це обмежено придатні.
Тобто, ті військовозобов’язані, які за останнім висновком ВЛК були визнані обмежено придатними обов’язково повинні пройти ВЛК. Тому якщо вони й досі цього не зробили, їх цілком правомірно можуть направити на ВЛК.
Щодо ВЛК для бронювання, то законодавство також не містить підстав для відмови у наданні броні тим, хто не пройшов ВЛК.
Якщо йдеться про бронювання за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), то бронювання відбувається через Дію і функціонал Дії точно не налаштований так, щоб перевіряти і відмовляти у наданні броні тим військовозобов’язаним, у яких немає актуального ВЛК.
Тим, кого бронюють за постановою КМУ від 04.02.2015 №45 «Про затвердження Порядку бронювання військовозобов'язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №45, має гриф «ДСК») трохи складніше, адже тут вже доведеться мати справу з ТЦК і ми розуміємо, що умовою надання броні, хоч і не офіційно, може стати проходження ВЛК.
Маємо приклади, коли роботодавців фактично примушували забезпечити проходження ВЛК усіма військовозобов’язаними працівниками. Ці вимоги висували деякі обласні адміністрації при намаганні підприємством отримати статус критично важливого підприємства.
І хоч це й не передбачено законодавчими актами, розуміємо, що іноді немає іншого виходу, окрім як забезпечити проходження ВЛК для отримання критичного стаусу і можливості бронювати своїх працівників.
От тільки не зрозуміло, чи встигнуть отримати критичність і забронювати працівників, яких визнано придатними до військової служби.
Залишайте в коментарях питання, які вас цікавлять — будемо розбиратися на живих прикладах.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Статті та консультації на тему:
Критичність для бронювання та обов’язкова ВЛК
Кому дозволено приймати на роботу і бронювати без ВОД: новий закон для критичних підприємств
Працівники без ВЛК – підприємство без критичності: наслідки співпраці ТЦК та ОВА
Як довго може тривати ВЛК і чи можна встигнути забронювати працівника
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня
