Кому дозволено приймати на роботу і бронювати без ВОД: новий закон для критичних підприємств

1. Заборонено приймати на роботу військовозобов’язаних без військово-облікових документів
2. Що зміниться для роботодавців із набранням чинності законом від 09.10.2025 № 4630-ІХ
3. Що повинен зробити працівник без ВОД протягом 45 днів після прийняття на роботу
4. Чи звільняє бронювання працівника без ВОД від відповідальності за порушення
5. Що буде, якщо працівник не усуне порушення протягом 45 днів
6. Чи можна забронювати працівника з порушенням, який уже працює на підприємстві ОПК
7. Висновки

Заборонено приймати на роботу військовозобов’язаних без військово-облікових документів (ВОД)

З квітня 2021 року прийняття на роботу військовозобов’язаних без військово-облікових документів заборонено. Такі вимоги передбачені статтею 24 Кодексу законів про працю України.

Також, упевнені, вам відомо, що підприємства не можуть бронювати працівників, які не мають таких документів, не уточнили свої дані й перебувають у розшуку ТЦК.

Що зміниться для роботодавців із набранням чинності законом від 09.10.2025 № 4630-ІХ

09.10.2025 Верховна Рада прийняла закон №4630-ІХ (на базі законопроєкту №13335, далі – Закон №4630), що дозволяє прийняття таких військовозобов’язаних на роботу і бронювання їх за певних умов.

Увага! Закон ще не підписаний Президентом і не набрав чинності (а це станеться лише через місяць після його підписання та офіційного опублікування). Та ми вже бачимо текст і можемо коментувати, щоб розвіяти багато чуток, які гуляють Інтернетом

Отже, новий закон внесе зміни до кількох законів, зокрема (вони цікавлять нас найбільше) до:

1. п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
2. ст. 2 та ст. 5 Законe України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Буде визначено, що з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

1. у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи;
2. які не уточнили свої дані;
3. які перебувають у розшуку ТЦК за порушення правил військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Прийняти на роботу таких працівників можна буде із встановленням випробування на 45 днів.

Вказаних працівників можна буде не лише прийняти на роботу, але й забронювати.

Строк бронювання не може перевищувати 45 днів.

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!

Що повинен зробити працівник без ВОД протягом 45 днів після прийняття на роботу

Протягом цих 45 днів працівник повинен усунути порушення, тобто, отримати належні військово-облікові документи, уточнити свої дані та усунути підстави, які були причиною розшуку.

Наприклад, якщо підставою для розшуку стало непроходження ВЛК обмежено придатною особою, то після прийняття на роботу і бронювання на 45 днів ця особа може отримати направлення і пройти ВЛК без ризику мобілізації.

У разі усунення військовозобов’язаним працівником порушень, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах.

Чи звільняє бронювання працівника без ВОД від відповідальності за порушення

В законі зазначено, що бронювання таких військовозобов’язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення, що були вчинені.

Отже, зробимо проміжні підсумки:

1. Коли закон набере чинності, критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу зможуть на 45 днів прийняти й забронювати працівників без ВОД, з порушеннями та розшуком.
2. Протягом 45 днів ці працівники повинні усунути всі порушення і тоді підприємство зможе їх забронювати на загальних підставах, тобто на строк, поки діє критичність.
3. При цьому, таке бронювання й усунення порушень не звільняє військовозобов’язаних від сплати штрафу. Звісно, якщо строк притягнення до відповідальності ще не пройшов.

Що буде, якщо працівник не усуне порушення протягом 45 днів

В такому разі бронь буде анульована. Крім цього роботодавець матиме право звільнити працівника з ініціативи роботодавця, якщо військово-облікові документи не будуть приведені у відповідність до вимог законодавства. Про підстави та порядок звільнення ми ще поговоримо окремо.

Чи можна забронювати працівника з порушенням, який уже працює на підприємстві ОПК

Можна, але для цього доведеться вдатися до невеличких хитрощів. І на нашу думку, багато роботодавців скористаються цими змінами.

Про що йдеться? Працівника у якого є порушення щодо військового обліку можна буде звільнити і знову прийняти на роботу. Далі їх можна буде забронювати на 45 к.дн. Але зважайте на те, що 45 днів розпочинаються з моменту укладення трудового договору.

Отже, якщо Президент підпише закон, він буде офіційно оприлюднений та мине місяць з моменту опублікування, можна буде бронювати працівників з порушеннями та розшуком, але тільки після укладення нового трудового договору.

Висновки

1. Забронювати працівників із відсутніми ВОД або із наявними порушеннями буде можливість лише через місяць після опублікування Закону №4630. Саме тоді критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу зможуть забронювати працівників без ВОД і з розшуком.
2. Забронювати такого працівника можна буде на 45 днів і протягом цих 45 днів він повинен буде усунути порушення. Якщо порушення буде усунуто, далі роботодавець зможе його забронювати на загальних підставах.
3. 45 днів, про які йдеться, обчислюється з моменту укладення трудового договору. Тобто тих, хто вже давно працює, забронювати на 45 днів можливості не буде.

Джерело: kadroland

Інструменти кадровика:

Середня зарплата для бронювання

Мінікурси за темою:

Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція

Статті на тему:

Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Готуємо документи на критичність, яка закінчується наприкінці 2025 або на початку 2026 та розмірковуємо про зарплатний критерій

Штрафи від ТЦК: як штрафують, кого штрафують та як оскаржити незаконні вимоги

Як збільшити ліміт бронювання в Єдиному переліку: покроковий алгоритм