"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити штрафи в «Резерв+»?
На що слід звернути увагу та про що необхідно попередити броньованих працівників, щоб уникнути таких ситуацій?
Заброньованих військовозобов'язаних може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП за будь-які порушення правил військового обліку, зокрема:
- неявку за повісткою (викликом);
- непроходження повторного медичного огляду військовозобов'язаними, визнаними обмежено придатними до військової служби;
- неперебування на військовому обліку за фактичним місцем проживання;
- втрату паперового військово-облікового документу;
- неуточнення облікових даних тощо.
Тож, заброньованих військовозобов'язаних слід попередити про неухильне дотримання правил військового обліку та вимог законодавства щодо військового обліку, а також про те, що наявність бронювання не звільняє від обов'язку щодо їх дотримання та відповідальності за їх недотримання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Чи можливе виплачування авансу за відпустку завчасно
Використання квоти з інвалідності: основне місце чи сумісництво
Чи можна врахувати внутрішнього сумісника в нормативі заробітної плати
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…
Прийняття на роботу медичної сестри з вищою освітою та атестацією
Дії керівника при відсутності працівниці в день звільнення
Виправлення помилок у нумерації наказів при кадровому обліку
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
У ФОП 20.01.2026 року було звільнено працівника, однак наказу помилково присвоєно номер №4 (за нумерацією 2025 року), тоді як він мав бути №1 від 20.01.2026 року.
Надалі, 18.02.2026 року…

