Дії підприємства при звільненні працівника під час військового обліку

Роботодавець має виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487 та п. 13 Порядку 560:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Ознайомити працівника з наказом під підпис. У разі відмови від підпису скласти акт. Зразок за посиланням: Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний строк копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
Про подання заяви про звільнення слід невідкладно повідомити ТЦК та СП. Тобто, крім направлення у триденний строк копії наказу про оповіщення, слід невідкладно повідомити про подання працівником заяви про звільнення.

Щодо звільнення працівника обмежень не передбачено, головне - виконати наведені вище дії та у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні, у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25).

Раді допомогти, звертайтесь ще!