Проблеми з військовим обліком: як діяти працівникові

Якщо працівника фактично не було мобілізовано (службу він не розпочав), то він повинен перебувати на військовому обліку як військовозобов’язаний.

Якщо рішення про мобілізацію було скасоване, ТЦК мав повторно поставити його на облік та внести відповідні відомості до реєстру. Відсутність його на обліку свідчить про неврегульований статус.

Рекомендуємо діяти так:

1. Перевірте його статус через кабінет роботодавця в Дії
У розділі «Бронювання» завантажте «Реєстр військовозобов’язаних працівників».

Можливі варіанти:

Якщо навпроти працівника зазначено «не заброньовано» і стоїть прочерк — це означає, що він перебуває на обліку, але у паперовому ВОД відсутня актуальна відмітка.
Якщо зазначено «знято з військового обліку» або «не перебуває на обліку» і при цьому він не виключений за станом здоров’я (ВЛК) — працівник зобов’язаний звернутися до ТЦК для постановки на облік.

Рекомендуємо вручити йому письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК за місцем реєстрації для постановки на військовий облік.

У повідомленні варто послатися на вимоги Правил військового обліку (Порядок № 1487), встановити конкретний строк (наприклад, 7–10 календарних днів), отримати підпис про ознайомлення.
Обов’язок перебувати на військовому обліку є особистим обов’язком громадянина.

Якщо працівник не звернеться до ТЦК у встановлений строк або відмовиться виконувати вимогу, рекомендуємо письмово повідомити відповідний ТЦК про порушення правил військового обліку.

Це дозволить підприємству зафіксувати належне виконання своїх обов’язків та мінімізувати ризики під час перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!