Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі збільшенням планів на виробництво.
Будуть працювати 3день/3вихідні/3 ніх/з вихідні по 12 годин.
Графік роботи плануємо роботи кожного місяця. Наказ робити кожен місяць. Окремо додаток в якому вказаний графік роботи.
Чи потрібно кожного місяця брати у працівників лист-погодження на зміну істотних умов праці?
Необхідно видати наказ і попередити праціників.
Це зміна режиму роботи, а режим роботи — це істотні умови праці.
Отже, потрібно попередити працівнкиів до запровадження змінного графіку, хоча б за день до змін, така норма діє на час воєнного стану згідно ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Графіки змінності складають на обліковий період. Якщо у Вас обліковий період місяць, то варто за можливості складати на два місяці графіки, Ви тоді за місцьо ознайомлюєте з графіком нзмінності на наступний місяць і все, тоді не потрібно повідомляти про зміну істотних умов праці – зміну графіку змінності. Якщо графік лише на місяць буде складено, а у п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених ще у далекому 1984 році, записано: графіки змінності мають затверджуватися власником або уповноваженим ним органом разом з профспілкою і доводитися до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію, в такій ситуації доведеться щомісяця повідомляти про зміну істотних умов праці.
Докладніше про графіки змінності - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


