Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників

Це зміна режиму роботи, а режим роботи — це істотні умови праці.

Отже, потрібно попередити працівнкиів до запровадження змінного графіку, хоча б за день до змін, така норма діє на час воєнного стану згідно ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Графіки змінності складають на обліковий період. Якщо у Вас обліковий період місяць, то варто за можливості складати на два місяці графіки, Ви тоді за місцьо ознайомлюєте з графіком нзмінності на наступний місяць і все, тоді не потрібно повідомляти про зміну істотних умов праці – зміну графіку змінності. Якщо графік лише на місяць буде складено, а у п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених ще у далекому 1984 році, записано: графіки змінності мають затверджуватися власником або уповноваженим ним органом разом з профспілкою і доводитися до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію, в такій ситуації доведеться щомісяця повідомляти про зміну істотних умов праці.

Докладніше про графіки змінності - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!