Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні

Добрий день. Підкажіть, будь ласка.
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін до закінчення терміну котракту. У відпустці не був.
В його контракті тривалість відпустки не прописана. Як при звільненні бути з невикористаними днями відпустки?
Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.02.2026 | 20:10

Очікує відповідь

У разі звільнення працівнику в тому числі і директору обов’язково виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та соціальної відпустки на дітей згідно ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) та ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541)

Якщо з директором укладено трудовий контракт, на нього поширюються загальні норми трудового законодавства України. Якщо інше не встановлено контрактом, чи колективним договором застосовується загальна законодавча норма: 24 календарні дні щорічної основної відпустки за повний відпрацьований.

Якщо директор не був у відпустці — потрібно визначити робочий рік (з дати призначення). Розрахувати кількість невикористаних днів. Нарахувати компенсацію. Компенсація виплачується за всі роки, без обмеження строку давності, незалежно від причини звільнення. Якщо контракт строковий і достроково припиняється розрахунок робиться пропорційно відпрацьованому часу в останньому робочому році.

Для розрахунку днів щорічної відпустки можете скористатись нашим сервісом - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату