Кваліфікаційні вимоги для завідувача відділу управління персоналом

Нормативними актами такі кваліфікаційні вимоги не затверджено.

Посада завідувача відділу управління персоналом закладу охорони здоров'я відсутня як у Випуску 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text), так і у Переліку професій (посад) працівників сфери охорони здоров'я, затвердженому наказом МОЗ від 05.07.2025 р. № 1065 (https://moz.gov.ua/storage/uploads/555e4c6d-bc57-4c21-b299-6045931e0c41/dn_1065_05072025_dod_2.pdf). Це не означає, що Ви не можете застосовувати таку назву посади, проте кваліфікаційні вимоги до неї маєте розробити самостійно залежно від потреб Вашого закладу.

Звісно, оскільки така посада належить до керівних, то особа, яка її обійматиме, повинна мати вищу освіту другого (магістерського) рівня (напрям підготовки може бути, приміром, «Менеджмент», «Управління та адміністрування», «Право» або ж «Охорона здоров'я» з післядипломною освітою «Менеджмент»). В цілому ж орієнтуйтеся на кваліфікаційну характеристику за загальною посадою для всіх сфер діяльності «Менеджер (управитель) з персоналу», яка наведена у п. 31 розділу «Керівники» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text). Також Вам може стати у нагоді посадова інструкція менеджера з персоналу, що міститься у нашому розділі «Документи» за посиланням: Посадова інструкція менеджера з персоналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!