Кваліфікаційні вимоги для завідувача відділу управління персоналом
Нормативними актами такі кваліфікаційні вимоги не затверджено.
Посада завідувача відділу управління персоналом закладу охорони здоров'я відсутня як у Випуску 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text), так і у Переліку професій (посад) працівників сфери охорони здоров'я, затвердженому наказом МОЗ від 05.07.2025 р. № 1065 (https://moz.gov.ua/storage/uploads/555e4c6d-bc57-4c21-b299-6045931e0c41/dn_1065_05072025_dod_2.pdf). Це не означає, що Ви не можете застосовувати таку назву посади, проте кваліфікаційні вимоги до неї маєте розробити самостійно залежно від потреб Вашого закладу.
Звісно, оскільки така посада належить до керівних, то особа, яка її обійматиме, повинна мати вищу освіту другого (магістерського) рівня (напрям підготовки може бути, приміром, «Менеджмент», «Управління та адміністрування», «Право» або ж «Охорона здоров'я» з післядипломною освітою «Менеджмент»). В цілому ж орієнтуйтеся на кваліфікаційну характеристику за загальною посадою для всіх сфер діяльності «Менеджер (управитель) з персоналу», яка наведена у п. 31 розділу «Керівники» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text). Також Вам може стати у нагоді посадова інструкція менеджера з персоналу, що міститься у нашому розділі «Документи» за посиланням: Посадова інструкція менеджера з персоналу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


