🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язковість графіку відпусток при виробничій необхідності підприємства
Так, графік відпусток складати обов’язково.
Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500) та ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Ці норми під час воєнного стану не скасовані.
Статтею 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Тобто норма, що може відмовити, а не зобов’язаний не надавати і не складати графік відпусток взагалі. Роботодавець не може відмовити, працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Працівнику, якому відомлвяєте у відпустці, надайте офіційне письмове повідомлення про відмову у наданні відпустки за графіком. У повідомленні слід зазначити:
Підставу для відмови (посилання на відповідні норми законодавства).
Конкретні причини відмови, пов’язані з виробничою необхідністю та оборонними завданнями.
Можливі альтернативні дати для надання відпустки після стабілізації ситуації (не обовʼязково).
Повідомлення доцільно в двох екземплярах підготувати, одне працівнику, друге з підписом залишити у відділі кадрів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна статусу директора: переведення на сумісництво без звільнення
Звірка військового обліку: від руки дописані дані квитка
Звільнення сумісника: чи потрібно для оформлення основного місця
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
