Відповідальність підприємства за працівника у розшуку: штрафи та наслідки

Основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство. Підприємство не несе відповідальності за особисту відмову працівника з'явитися до ТЦК, якщо воно належним чином виконало свої обов'язки щодо оповіщення працівника.

Згідно з п. 34 Порядку 1487 йдеться про обов’язок роботодавця:

постійного інформування відповідних ТЦК та СП, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Отже, дії роботодавця полягають у тому, що необхідно повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність особисто звернутися до ТЦК та СП для врегулювання питання та зняття статусу «У розшуку».

Та направити повідомлення до ТЦК про порушення правил військового обліку.

Зразки повідомлень за посиланням https://kadroland.com/documents?q=%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8

Раді допомогти, звертайтесь ще!