Впровадження погодинної оплати праці: порядок дій та зміни

Впровадження погодинної оплати праці для лікарів є зміною істотних умов праці.

Відповідно до ст.32.КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 зміна істотних умов праці - це зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших, про що працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Порядок дій при впровадженні
1. Прийняття рішення та обґрунтування. Керівник видає наказ про намір змінити систему оплати праці, обґрунтовуючи це економічною доцільністю.
2. Погодження з профспілкою. Проєкт змін до системи оплати праці узгоджується з виборним органом первинної профспілкової організації або представником трудового колективу.
3. Повідомлення працівників. Лікарів необхідно повідомити про зміну системи оплати праці (під підпис) не пізніше ніж за два місяці до її запровадження. У період дії воєнного стану норми Закону № 2136-IX дозволяють повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше як до їх запровадження..
4. Внесення змін до штатного розпису. Потрібно затвердити новий штатний розпис, де замість місячних окладів вказати годинні тарифні ставки.
5. Внесення змін до Положення про оплату праці, Колективного договору.

В Положенні вказати для яких категорій застосовується погодинна система оплати праці, розмір годинної тарифної ставки, порядок табелювання відпрацьованого часу, процедуру нарахування премій/доплат, а також гарантію, що тарифна ставка не нижча за мінімальну погодинну оплату, встановлену законом.

6. Укладання додаткових угод. З кожним лікарем підписується додаткова угода до трудового договору (контракту) про встановлення погодинної оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!