Визначення кількості днів щорічної відпустки для працівника
Візьмем за основу, що він не використовував відпустку взагалі.
За робочі періоди 18.06.2019 по 17.06.2020 - 24 к.д., 18.06.2020 по 17.06.2021 - 24 к.д., 18.06.2021 по 17.06.2022 - 24 к.д., 18.06.2022 по 17.06.2023 - 24 к.д., 18.06.2023 по 17.06.2024 - 24 к.д., а наступний період потрібно розділити.
З 18.06.2024 по 08.07.2024 - відпрацьовано 21 д. виниккло право на 1.к.д. відпустки. З 09.07.2024 по 17.06.2025 - відпрацьовано 344 дні, та має право на 25 к.д. як особа з інвалідністю. В загальному за робочий період 26 к.д.відпустки.
Тепер період 18.06.2025 - 31.12.2025 :
з 18.06.2025 по 01.08.2025 - відпрацьовано 45 дні і виникло право на 3 к.д відпустки;
з 02.08.2025 по 31.12.2025 - 152 відпрацьовано і виникло право на 10 к.д. відпустки.
В загальній тривалості 24*5 + 26 + 3 + 10 = 159 к.д.
https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
