Визначення кількості днів щорічної відпустки для працівника
Візьмем за основу, що він не використовував відпустку взагалі.
За робочі періоди 18.06.2019 по 17.06.2020 - 24 к.д., 18.06.2020 по 17.06.2021 - 24 к.д., 18.06.2021 по 17.06.2022 - 24 к.д., 18.06.2022 по 17.06.2023 - 24 к.д., 18.06.2023 по 17.06.2024 - 24 к.д., а наступний період потрібно розділити.
З 18.06.2024 по 08.07.2024 - відпрацьовано 21 д. виниккло право на 1.к.д. відпустки. З 09.07.2024 по 17.06.2025 - відпрацьовано 344 дні, та має право на 25 к.д. як особа з інвалідністю. В загальному за робочий період 26 к.д.відпустки.
Тепер період 18.06.2025 - 31.12.2025 :
з 18.06.2025 по 01.08.2025 - відпрацьовано 45 дні і виникло право на 3 к.д відпустки;
з 02.08.2025 по 31.12.2025 - 152 відпрацьовано і виникло право на 10 к.д. відпустки.
В загальній тривалості 24*5 + 26 + 3 + 10 = 159 к.д.
https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

