Платіж матеріальної допомоги при нез'ясованій відсутності працівника
Як мінімум це нелогічна дія.
Законодавство України передбачає, що за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада, а виплата матеріальної допомоги або збереження середнього заробітку можливі лише за наявності підтверджуючих документів про мобілізацію і зараз за рішенням працівника. Тобто вони не обов`язкові.
Це було ваше рішення і за рахунок власних коштів. Тому тут ніхто до вас претензій не матиме. І ви фактично отримавши довідку скоригуєте табель і визнаєте НЗ, як відсутність з поважних причин.
Більше тут : https://kadroland.com/news/8468-mobilizovanii-pracivnik-yak-zaznacati-v-tabeli-obliku-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Графік перевірок ТЦК на 2026 рік: де знайти
Проблеми з присвоєнням рангів у державній службі під час війни
Проблема з присвоєнням чергового рангу посадовій особі ОМС
Переведення працівника на посаду директора: варіанти та нюанси
Дата увільнення працівника: як правильно оформити наказ
Чи є внесення судового збору зміною умов служби
Виправлення помилки у призначенні працівника за неправильним КП
Побачили що прийняли працівника в 2024 році на посаду начальника відділу …
Як правильно оформити щорічні відпустки після пологів
