Прийняття неповнолітнього працівника: нюанси оформлення та документи

Це має бути основне місце роботи.

Осіб від 16 до 18 років можна приймати на роботу вже без письмової згоди батьків. Текст заяви не змінюється. Робочий час має бути до 36 годин на тиждень.

Ст. 190 КЗпП встановлює низку заборон щодо працевлаштування неповнолітніх, зокрема, заборонено:

• застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Наразі Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46 (далі – Перелік №46);


• залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Крім того, неповнолітнім заборонено працювати вночі, надурочно та у вихідні (ст. 192 КЗпП). Особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду. Як правило, з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір (наприклад, на період, літніх канікул). При цьому обов’язково у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Зразок заяви та наказу залишаю тут https://kadroland.com/news/8830-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnyogo-zayava-nakaz

https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!