Обов'язки військового обліку: коли видавати наказ директору підприємства

Якщо на початку року на підприємстві був лише директор (військовозобов’язаний), а в другій половині року почали наймати інших співробітників, чи потрібно видавати наказ про покладання обов’язків з ведення військового обліку на директора? Якщо так, яким числом має бути наказ — з дати початку виконання обов’язків директором чи з дати початку найму військовозобов’язаних працівників?

МК

Марія, консультант

експерт

26.02.2026 | 12:47

Очікує відповідь

З дати початку ведення військового обліку.

Обов’язок вести військовий облік виникає з моменту, коли на підприємстві є хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст.

Це прямо випливає з вимог Порядок ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (постанова КМУ №1487).

Якщо на початку року був лише директор і він є військовозобов’язаним, то підприємство вже має об’єкт військового обліку і має бути організовано військовий облік, а значить і має бути визначена відповідальна особа (наказом).

Тобто обов’язок виникає не з моменту прийняття другого працівника, а вже тоді, коли є перший військовозобов’язаний — навіть якщо це сам директор.

Якщо військовий облік не вівся - призначте особу зараз, повідомте ТЦК та СП за формою додатку 1 проятгом 7 днів з дати видання наказу.
Складіть списки, відомість та інші необхідні документи.
Списки і відомість складіть станом на 01.01.2026, зареєструйте їх (за можливості).
Детально як почати вести іоблік і які потрібні документи в статті за посиланням https://kadroland.com/news/8062-viiskovii-oblik-vid-a-do-ya-vse-shho-treba-znati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату