Перетворення комунального підприємства: що робити з працівниками

Ні, звільніти не потрібно. ТД продовжується.

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 ).

Переводити також не потрібно, якщо працівники працюватимуть на тих же посадах і з тими ж умовами ТД. Відповідно і відпустки переходять до нової юридичної особи. Виплачувати компенсацію не потрібно.

Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ст. 104 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n562 ).

Радимо почитати ( https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/567771.html ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!