РО
Романна
26.02.2026 | 15:34
Відповідь надано
Прийняття двох логістів на одну штатну одиницю: можливості
Добрий день, є 1 штатна одиниця логіста, чи можна прийняти на цю одиницю двох працівників по 0,5 ставки і обидва будуть з графіком з 14.00 год. по 18.00 год.? Чи обов'язково один має бути зранку, а інший після обіду?
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2026 | 00:43
Очікує відповідь
Так, можна прийняти.
Якщо у штатному розписі передбачена 1,0 штатна одиниця посади «логіст»,Ви можете прийняти 2 працівників і навіть більше на неповну зайнятість. Обмежень щодо кількості осіб на одну штатну одиницю законодавство не встановлює. Також штатна одиниця не прив’язана до режиму роботи.
Режим роботи роботодавець визначає в ПВТР, але якщо зайнятість неповна, то вона не буде збігатися з режимом роботи підприємства. Тому в заяві та наказі визначаємо режим роботи працівника з неповною зайнятістю. Адже працівники будуть працювати свою норму робочого часу, будуть займати частину ставки, що цілком законно. Немає в законодавстві норми, щоб один працював зранку, а інший після обіду, головне — щоб у кожного була встановлена своя тривалість робочого часу, а роботодавець встановлює такий режим роботи і організацію праці, яка потрібна саме за цією посадою. Якщо підприємству не потрібно покриття повного робочого дня, а функції не потребують присутності зранку, то жодних проблем не буде, якщо у наказах чітко зафіксовано режим роботи (14:00–18:00). Разом вони займають одну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:45
Відповідь надано
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Вітаю, чи можна приблизний лист інформування співробітників , яка інформація там має бути…
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Вітаю.Підкажіть будь ласка, підприємство отримало критичність, керівництво планує забронювати наприклад слюсарів, але не всіх, заробітна плата яких менша за потрібну для бронювання, але всім керівник не хоче підіймати.Чи можемо ми на постійній основі надавати премії…
TS
tsviridova777
03.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Добрий день. Працівник має відпустку без збереження заробітної плати з 1.03.22 року. Період відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через воєнний стан) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку починаючи з 24 грудня 2023 .року. То…
ІВ
Іванка
02.05.2026 | 22:58
Відповідь надано
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вітаю. Допоможіть підібрати до посади фахівць відділу міжнародного розвитку та партнерства код КП. Дякую…
НА
Надія
02.05.2026 | 19:00
Відповідь надано
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Доброго дня. У працівниці дві трудові книжки: одна (де усі записи і наш в том числі) і друга (де один запис датований 2000-2002 роком). У другій трудовій не виправлено дівоче прізвище і працівниця, щоб їй зарахували ці два роки просить нас внести виправлення у прізвище. Як вірно…
ТЕ
Тетяна
01.05.2026 | 22:37
Відповідь надано
Преміювання працівників: чи потрібно положення та його нюанси
На даний момент треба преміювати працівника одноразово, щоб дотягнути зарплату до 2.5 мінімалок для отримання критичності. Чи обов'язково треба погоджене Положення про преміювання? як правильно зазначити у Положенні, що виплати премій носять не постійний. не щомісячний характер…
ОО
Олена Олена Олена
01.05.2026 | 19:40
Відповідь надано
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Добрий день. Працівника поновлено на роботі за рішенням суду. він не з'явився на роботу. як правильно повідомити його про необхідність прийти? написали лист-повідомлення щодо поновлення за адресою, вказаною в особовій справі та електронну пошту. чи потрібно додавати копію наказу…
СВ
Світлана
01.05.2026 | 19:34
Відповідь надано
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Доброго дня. Останнім часом керівники часто запитують стосовно дотримання всіх норм по прийнятю сумісника для бронювання. Всі максимально хочуть дотримуватись норми і не втратити критичність. Дайте будь ласка аргументовану відповідь стосовно заброньованого працівника сумісника…
СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 18:32
Відповідь надано
Правомірність роботи по сумісництву після звільнення з підприємства
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, працівник працював на основному місці роботи на підприємстві і був з нього звільнений у зв'язку з тим, що був направлений на роботу закордон, при цьому невдовзі був прийнятий на те саме підприємство на роботу по сумісництву на менше ставку. Чи…
ВЦ
ЦІКАЛЕНКО Вікторія
01.05.2026 | 18:27
Відповідь надано
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Працівник отримав 2 групу інвалідністі у 2020 році.
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
ВП
Патра Валентина Ігорівна
01.05.2026 | 17:41
Відповідь надано
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
добрий день
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
01.05.2026 | 17:27
Відповідь надано
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Доброго, працівники забронювані по 45 постанові, станом на зараз в Резерві+ не продовжується відстрочка. В чому може бути причина…
ТЕ
Тетяна
01.05.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.05.2026 | 17:06
Відповідь надано
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
чи обовязковим є наявність копії "посвідчення особи з інваліднстю"? чи достатньо витягу для долучення до особової справи і його оригіналу для плати єсв за пільгою…
МА
Мар'яна
01.05.2026 | 17:06
Відповідь надано
Вибір формату наказу для прийняття працівника з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка приймаємо на роботу працівник 1 групою інвалідності на умовах неповного робочого дня (20 годин на тиждень) з встановленням гнучкого режиму робочого часу. Як ви порадите для Держпраці буде більша пасувати: всі умови праці розписати в наказу про…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.05.2026 | 16:51
Відповідь надано
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
читала що можна зберігати або оригінал витягу з рішення екопфо по інвалідності або електронну версію. електронну версію бачила лише у 2 працівників вона в пдф файлі але жодних печаток електронних і підписів на ній не відображено...це так і має бути, бо іншого варіанту наче не…
ОО
Олена Олена Олена
01.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Добрий день. Працівниця (мати двох дітей до 15 років) прийнята на роботу в листопаді 2025 року. Надала довідку про те, що за попереднім місцем роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію за додаткову відпустку матері 2-х дітей. Зараз вона звільняється і просить виплатити…
