Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Прямо в нормативно-правових актах не передбачено обов’язку підприємства фіксувати або показувати, що працівник заброньований іншим підприємством.
Думки фахівців та представників ТЦК та СП з цього питання різняться: одні фахівці вважають, що працівників, заброньованих іншими підприємствами, потрібно включати до графи «Заброньовані», оскільки фактично вони є заброньованими, інші фахівці вважають, що їх потрібно включати до графи «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень», оскільки підприємство їх не бронювало.
Отже, обидва варіанти можна вважати правильними, головне – у разі необхідності обґрунтувати свою думку. Оскільки бронювання працівників за іншими підприємствами відображається у графі 14 списків персонального військового обліку, ми радимо відображати таких працівників у графі «заброньовані» відомості оперативного обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
1. Оператор …
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Чи може сумісник отримати бронювання за п.3 ч.1 ст.23
Чи можна завести нову трудову книжку замість вкладиша
Чи є доцільною назва посади у відділі сервісу
Зміна рангу: який вказати в декларації за 2025 рік
Чи може чоловік з відстрочкою виїжджати за кордон
Дії при отриманні повістки без її вручення на облік
Працівник прийнятий на роботу 10.02.26 року,в резерві …


