Виплата компенсації за відпустку при невизначеній даті мобілізації

Видати наказ про увільнення працівника від роботи необхідно, проте для визначення точної дати ви маєте отримати документ, у якому вона зазначена (повістку або витяг із наказу військової частини, фото військового квитка із датою зарахуваннядо військової частини). У задоволенні заяви на виплату грошової компенсації за відпустку ви маєте право відмовити, оскільки працівник пропустив граничний строк її подання.

Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада. Роботодавець зобов'язаний видати наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов'язків.

Датою увільнення в наказі має бути дата фактичного початку служби, зазначена у відповідному документі. Якщо у наданій довідці (форма 5) дата відсутня, вона не може бути єдиною підставою для оформлення наказу. Вам слід звернутися до працівника або його родичів із проханням надати копію повістки про прибуття до призовної дільниці або витяг із наказу про зарахування до списків особового складу військової частини.
Наказ видається поточною датою (березнем 2026 р.), але в тексті зазначається: «увільнити від роботи з [дата початку служби згідно з документом]». Період відсутності до моменту отримання документів у табелі обліку робочого часу позначається кодом «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), а після видання наказу — коригується на «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки без звільнення передбачено ст. 24 Закону України «Про відпустки» та ст. 83 Кодексу законів про працю України.

Однак для реалізації цього права встановлено жорсткий обмежувальний термін:

Заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Оскільки працівник був фактично мобілізований (увільнений від роботи) у лютому 2026 року, граничним терміном для подання заяви було 28 лютого 2026 року.
Оскільки станом на 2 березня 2026 року цей термін минув, роботодавець не має правових підстав для виплати такої компенсації зараз.

Усі невикористані дні відпустки зберігаються за працівником і можуть бути використані ним після демобілізації або компенсовані грошима вже при остаточному звільненні з підприємства.

https://7eminar.ua/news/6669-zayava-na-kompensaciyu-za-nevikoristanu-vidpustku-pri-mobilizaciyi-pracivnika-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!