🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СК
Коблюк Сергій Володимирович
02.03.2026 | 11:44
Відповідь надано
Правомірність звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час війни
Вітаю! На нашому підприємстві є група працівників, які виїхали за кордон ще на початку 2022 року через збройну агресію (наше місто в зоні бойових дій). Заяв чи звільнення вони не надавали. Як підтвердження своєї відсутності надіслали лише фото сторінок паспортів з відмітками про перетин кордону.
Весь цей час ми табелюємо їх як «евакуація». Підкажіть, будь ласка:
1. Чи правомірно звільнити таких працівників виключно за ініціативою роботодавця, якщо вони не виходять на зв'язок щодо повернення або відмовляються писати заяви на звільнення за власним бажанням?
2. Які є законні механізми припинення трудових відносин з такими особами без їхньої згоди в умовах воєнного стану?
Весь цей час ми табелюємо їх як «евакуація». Підкажіть, будь ласка:
1. Чи правомірно звільнити таких працівників виключно за ініціативою роботодавця, якщо вони не виходять на зв'язок щодо повернення або відмовляються писати заяви на звільнення за власним бажанням?
2. Які є законні механізми припинення трудових відносин з такими особами без їхньої згоди в умовах воєнного стану?
АК
Анна, консультант
експерт
02.03.2026 | 14:29
Відповідь надано
Ви мали задокументувати відсутність.
Так як ваші працівники виїхали за кордон, то ви мали або надати їм відпустку без збереження з/п, або табелювати НЗ (якщо не було жодних підтверджуючих документів, або призупинити трудовий договір.
Звільнення можливе. І тут по ситуації за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) або за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за п.8-3 ст.36 КЗпП. І тут треба відштовхуватися від початкового оформлення відсутності.
Якщо відпустка була надана на певний термін , то після її закінчення роботодавець може не погоджувати на її продовження. Роботодавець не зобов’язаний на вимогу працівника надавати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Після цього працівник має вийти на роботу або ж звільнитися.
Якщо працівник не зявляється на роботі і не подає заяву про звільнення, але є на зв’язку, ви можете розпочати процедуру звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Вимагайте від нього пояснення причини відсутності. Якщо не надасть, складіть акт.
Якщо ж працівник перестав виходити на зв’язок,(після закінчення відпустки) і немає ніякої про нього інформації, складайте акти про відсутність його на роботі і неможливість з ним зв’язати, а через 4 місяці можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).
Фактично у вас весь період може бути як прогул (якщо ви не призупиняти трудовий договір і не надавали відпустку без збереження). Просіть надати пояснення і приступити до роботи. Якщо ні, то звільнення за прогул. Або нехай подають заяву на звільнення за власним чи згодою.
Більше тут:
- https://kadroland.com/news/4371-koli-ne-mozna-nadati-neoplacuvanu-vidpustku-osobi-shho-viyixala-za
- https://7eminar.ua/news/11049-pracivnik-za-kordonom-i-prosit-prodovziti-vidpustku-bez-zberezennya-yak
- https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shcho-robyty-iakshcho-pratsivnyk-iakyi-vyikhav-za-mezhi-terytorii-ukrainy-po-zakinchenniu-90-kalendarnykh-dniv-vidpustky-bez-zberezhennia-zarplaty-ne-staie-do-roboty/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
24.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Утворення назви посади інженера-електрика для харчового підприємства
Вітаю!
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:02
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
24.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:04
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Заповнення додатку 12 Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Станом на 01.01.2026р. усього військовозобов`язаних 300чол., прийнято з початку року 10військовозобов`язаних, звільнено з початку року 5 військовозобов`язаних. Яку кількість…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:22
ЛБ
Бігус Любов Михайлівна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Ч. 4 п.34 Порядку 1487 регламентує: «надсилання у семиденний строк з дня видання наказу ... до відповідних ...територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, … повідомлень про зміну облікових даних (додаток 4). Де конкретно визначено значення слова «відповідного»…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:44
НА
Наталя
24.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я брати лікаря після інтернатури
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я працевлаштовувати до себе лікаря після проходження інтернатури…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:50
ДГ
Гладишева Діана Вікторівна
24.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Вітаю! Працівник військовозобов'язаний оформлюється на підприємство за зовнішнім сумісництвом. На підприємстві за соновним місцем роботи кожні 3 м пише заяву без збереження з/п, на цьому підприємстві є бронюваня, підприємство його обліковує, але він не заброньований. Чи можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 21:06
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
24.06.2026 | 15:47
Відповідь надано
Накази про видачу трудових книжок: як їх оформити правильно
Добрий день. Готуємось до видачі трудових працівникам, які зараховані до 10.06.2021 р.
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:49
ОК
Оксана
24.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Доброго дня. Чи може ФГ забронювати своїх працівників? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:38
ОВ
Василішина Олена
24.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Добрий день. Якщо працівник у щорічній відпустці відкрив лікарняний, як це правильно оформити? дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:42
ІС
Семененко Інна Олексіївна
24.06.2026 | 14:55
Відповідь надано
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Вітаю, Військовослужбовець планує у відпустку за кордон. Який перелік документів для перетину кордону потрібно мати з собою військовослужбовцю…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:14
НА
Назар
24.06.2026 | 14:35
Відповідь надано
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Доброго дня!
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:45
Івко Ольга Миколаївна
24.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Військовозобов'язана працівниця вийшл з декрету після кількох років - подавати про неї повідомлення в ТЦК, як при прийомі на роботу? Чи це не потрібно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:02
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
24.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
1. Працівниця повідомила про відкриття е-лікарняного в зв'язку з вагітністю та пологами. На підставі заяви їй надано відпустку по вагітності та пологах. Наказ про надання відпустки тривалого терміну зберігання, вірно?
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:31
МА
Мар*яна
24.06.2026 | 14:32
Відповідь надано
Пільги для підприємств при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб
Доброго дня! Які пільги має підприємство при працевлаштуванні впо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:28
ІН
Інна
24.06.2026 | 14:29
Відповідь надано
Правила нарахування відпустки для працівниці на військовій службі
Добрий день. У нас в організації є працівниця, яка увільнена від виконання службових обов’язків з жовтня 2019 року на час проходження військової служби за контрактом в особливий період. До липня 2022 року їй проводилася виплата середньої заробітної плати. На даний час за нею…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:35
ОЛ
Лянскорунська Оксана Олексіївна
24.06.2026 | 14:19
Відповідь надано
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
чи відображати у відомості Додаток 12 працівника заброньованого за іншим підприємством…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 14:25
ІМ
Міщенко Ілона Ігорівна
24.06.2026 | 14:11
Відповідь надано
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Доброго дня. Якщо п-во хоче і надалі зберігати трудові книжки у себе, працівники не заперечують. Які документи потрібно розробити для правомірності? І при прийнятті, в майбутньому, нових працівників чи потрібно це десь прописувати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:26
SV
Svitlana
24.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Добрый день!
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:08
ВК
Ключка Вікторія Олександрівна
24.06.2026 | 13:38
Відповідь надано
Консультація щодо звітності працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю ,прошу надати консультацію як правильно роботодавцю звітуватись про звітність працевлаштованих осіб з інвалідністю при відсутность зразку звіту?які дії якщо квота виконуется і порушень немае…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:16
ЮЛ
Юлія
24.06.2026 | 13:07
Відповідь надано
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Доброго дня! Напишіть будь ласка, чи можливо працівників офісу перевести на дистанціну роботу за їхньою ініціативою. Як це може вплинути на зарплату та як це правильно оформити. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:04
