Правильність дій кадровика при звільненні працівника з військової служби

Такі дії можливі.

Головне, що отримали пояснення від працівника про причини відсутності. Якщо визнали причини відсутності поважними, то можна звільнити згідно поданої заяви за угодою сторін.

Щодо збереження середнього заробітку, то тут не було підстав, якщо працівник не приступи до роботи. Хоча Ви не погіршили становище працівника. Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377
Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469
Тобто працівник має відведений термін після звільнення з військової служби для взяття на облік (5 днів), як правило, за один день стають на облік.
Якщо працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, — наказом увільніть працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати. Якщо працівник після військової служби спочатку став на облік, а потім вийшов на роботу, то в роботодавця немає підстав оплачувати середній заробіток, бо роботодавець не увільняє працівника від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!