Проблеми з доставкою повідомлення про працевлаштування: що робити
З якихось причин документи не були вручені, лист повертається нам назад.
Подзвонили на укрпошту, кажуть, що зв'язувались з отримувачем, повідомляли на а/с, що є лист на їх адресу, проте за листом так ніхто і не прийшов.
Як діяти у такому випадку? Чи можна у такому випадку підтвердити, що ми виконали вимогу закону щодо повідомлення про працевлаштування працівника?
Так, підтвердити звичайно можна за наявності підтверджувальних документів. Але все ж таки це повідомлення слід ще раз спробувати доставити до відповідного ТЦК та СП.
Законодавство вимагає направити повідомлення, а не гарантувати його фактичне отримання ТЦК. Якщо лист не вручений з причин, що не залежать від Вас (отримувач не з’явився, не забрав з а/с), це не є Вашою провиною. Втім, у разі перевірки Ви маєте це довести.
У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 визначено, що з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Тому під час перевірки Вам потрібно пред’явити:
- запис у Журналі реєстрації вихідної кореспонденції про відправлення повідомлення;
- копію самого повідомлення;
- квитанцію про відправлення;
- опис вкладення (якщо був);
- повідомлення про вручення або довідку про повернення (у разі його повернення з Укрпошти).
Це і буде доказом належного виконання обов’язку щодо направлення інформації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Як правильно видати накази про оплату праці та ПВТР
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…

