Чи потрібно вимагати РЕЗЕРВ + під час прийому на роботу
Військово-облікові документи, оформлені раніше, вважають дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Ви не повинні повідомляти ТЦК про «порушення», оскільки відсутність мобільного застосунку «Резерв+» або електронного військово-облікового документа (ВOД) не є правопорушенням. Паперові військово-облікові документи зберігають свою юридичну силу.
Законодавство не зобов'язує громадян встановлювати застосунок «Резерв+» — це право, а не обов'язок. Паперові ВOД (військовий квиток, тимчасове посвідчення або посвідчення про приписку) є дійсними, якщо в них є відмітка про перебування на обліку.
Алгоритм дій відповідальної особи при прийнятті на роботу:
Крок 1: Переконайтеся, що у паперовому документі є відмітка про взяття на військовий облік у ТЦК та СП. Приймати на роботу без ВOД або з документом, де немає відмітки про облік, заборонено .Крок 2: Під особистий підпис ознайомте працівника з Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку №1487).Крок 3: Протягом 5 днів з дня видання наказу про прийняття внесіть дані працівника до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та Відомості оперативного обліку (Додаток 12).Крок 4: Протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття на роботу надішліть до ТЦК та СП (за місцем обліку працівника) Повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 до Порядку №1487.
Важливо: У графі 4 Повідомлення (Додаток 4) вкажіть реквізити саме паперового ВOД (серія, номер, ким і коли виданий). Щодо відсутності штрих-коду (VIN-коду) Якщо у паперовому квитку старого зразка немає вклеєного штрих-коду, це не робить документ недійсним для працевлаштування, якщо працівник стоїть на обліку. Проте дані в паперовому документі мають збігатися з даними в реєстрі «Оберіг». Якщо під час звіряння з ТЦК виявляться розбіжності, тоді ви зможете направити працівника для оновлення даних.
ВОД він може отримати в Дії https://kadroland.com/news/8685-yak-otrimati-viiskovo-oblikovii-dokument-v-diyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Як правильно видати накази про оплату праці та ПВТР
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…
