Непогодження даних про військову службу в обліку працівника

в РЕЗЕРВ ID працівника, який приймається на роботу відсутня інформація про проходження військової служби. Але у військовому квитку є запис про службу в армії. Військовий квиток в окремих моментах відрізняється від РЕЗЕРВ ID, тобто він не дійсний. Попередньо ваш консультант радила в графі Списків про службу в армії ставити "так". А як правильно написати в супровідному листі до повідомлення про зміну облік.даних при прийнятті на роботу: на виконання Примітки ... у ВОД працівника Відсутня інформація про службу в армії? чи все ж писати в супровідному, що є, у зв'язку з тим, що в списках буду писати Так?

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.03.2026 | 19:43

Очікує відповідь

Якщо дані у паперовому військово-обліковому документі (ВОД) не збігаються з даними Реєстру (які відображаються в «Резерв+»), такий паперовий ВОД вважається недійсним. Оскільки зміни до паперових документів більше не вносяться, актуальним є саме електронний документ Порядок №559, п. 9.
З 31 липня 2025 року діє оновлена редакція Примітки 1 до Додатка 5 Порядку №1487. Вона встановлює: якщо у ВОД, який працівник надав під час працевлаштування, відсутня інформація, що має заповнюватися у певних графах Списків персонального військового обліку (зокрема про проходження служби — графа 15), роботодавець зобов'язаний зазначити про це у повідомленні до ТЦК та СП (Додаток 4).
Якщо в електронному ВОД (Резерв ID) у відповідному полі порожньо або інформація не відображена, ви фіксуєте цей факт.
Як правильно сформулювати у супровідному листі:

«У наданому військово-обліковому документі в електронній формі (Резерв ID від [дата], № [номер]) відсутня інформація щодо відомостей про проходження військової служби (згідно з приміткою 1 до додатка 5 Порядку №1487)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано