Компенсація відпустки при звільненні: основне місце і сумісництво

Доброго дня. працівник працює за основним місцем роботи на 0,5пос. окладу і по сумісництву на цьому підприємстві дезінфектором і є учасником ліквідації чаес. він хоче звільнитися. чи правильно нарахувати йому компенсацію відпустки по основному місцю і компенсацію по сумісництву на термін 24 кал. дні плюс 16 кал. днів додаткової відпустки як часнику ліквідації на чаес? оці 16 кал днів стосуються основного місця роботи чи і сумісництва? рахувати за двома договорами 24кал.дні +16 і за сумісництвом 24? чи 24+16 і 24+16?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

03.03.2026 | 22:07

Очікує відповідь

При звільненні працівника компенсація нараховується таким чином:

Основне місце роботи: 24 календарні дні щорічної відпустки;

Сумісництво: 24 календарні дні щорічної відпустки.

Додаткова «чорнобильська» відпустка (16 календарних днів для 1-2 категорій) при звільненні не компенсується, оскільки вона є пільгою за шкоду здоров’ю, а не щорічною відпусткою.

Додаткова відпустка «чорнобильська» відпустка зі збереженням заробітної плати строком 16 кал днів установлена Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка належить до пільг, і на неї не поширюються норми Закону України «Про відпустки». Вона:

не може бути перенесена на інший календарний рік;

не ділиться на частини;

не продовжується на період святкових і неробочих днів;

не переноситься на інший період;

не продовжується в разі тимчасової непрацездатності працівника;

не може бути замінена грошовою компенсацією;

не компенсується у разі звільнення (ст. 24 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІС

Слюсар Ірина Вікторівна

12.05.2026 | 14:13

Відпустки