Чи має право працівниця на додаткову відпустку при звільненні

Так, має.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) як мати дитини з інвалідністю. Така відпустка при її невикористані у поточному році не «згорає», а «накопичується» (як щорічні відпустки), а при звільненні за неї (за усі роки, за які така відпустка невикористана) виплачується грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) (теж так само, як і за щорічні відпустки).

Для підтвердження наявності дитини з інвалідністю працівниця має надати Вам копію свідоцтва про народження дитини, довідку за формою № 080/о, затверджену наказом МОЗ 04.12.2001 р. № 482 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0011-02/conv#o40), а також довідку з місця роботи батька дитини, що у він у відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував (адже право на таку відпустку чи грошову компенсацію за неї при звільненні може отримати як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них).

Наявність дітей фіксується в особовій картці працівника, тож Вам при її заповнені одразу варто запитувати, чи має працівник дітей з інвалідністю. Також, згідно з п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), до особової справи мають долучатися, серед іншого, копії документів, що є підставами для надання пільг. Оскільки ж наявність дитини з інвалідністю і є підставою для надання відповідних пільг, передбачених законодавством, тож до особової справи потрібно долучати копії свідоцтва про народження дитини та довідки про встановлення дитині інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!