Чи потрібно затверджувати норму робочого часу для працівників

Підкажіть, будь ласка, якщо в Товаристві є офісні працівники, у яких режим роботи п'ять днів на тиждень, т.т. 40 робочих годин на тиждень і є працівники відділу обслуговування, які працюють чергуючись, згідно робочого графіка затвердженого на місяць та з обліком робочого часу за пів року, чи потрібно нам затверджувати норму тривалості робочого часу на рік та видавати накази щодо організації роботи по місяцях, коли у календарі безвоєнного життя, є святкові та неробочі дні?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.03.2026 | 11:12

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Законодавство не зобов’язує щороку затверджувати наказом норму робочого часу на рік. Навіть при підсумованому обліку робочого часу достатньо просто мати розрахунок норми на обліковий період, щоб квітні облікового періоду порахувати надурочні. Наказом такий розрахунок також затверджувати не потрібно.

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 ).

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП).

Тож достатньо мати ПВТР та графіки змінності для працівників, що працюють змінами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

01.05.2026 | 19:34

Інше

Відповідь надано