Чи має право працівник з інвалідністю на відпустку раніше

Можна. Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Тобто якщо працівник відпрацював наприклад 2,5 місяця, він набув право на 5 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 5 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против.
Разом із тим статтею 10 передбачено, що щорічна відпустка повної тривалості до відпрацювання 6 місяців надається зокрема особам з інвалідністю. Тож такому працівнику можна в березні надати відпустку навіть повної тривалості або частину такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!