Чи потрібне затвердження графіку відпусток в одній особі

Відповідно до норм законодавства (ст.10 Закону України «Про відпустки» та ст. 79 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500):

«Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.»

На підприємстві з одним працівником (директором) немає:

- ані черговості,

- ані уповноваженого трудовим колективом представника для обов’язкового погодження графіку,

- ані перетину особистих інтересів працівників.

Не може директор, та й нема в цьому сенсу, сам розробити, сам погодити, сам затвердити, а потім ще сам себе ознайомити з графіком відпусток на рік.

Навіть назва виду документа – графік – передбачає, що в ньому буде внесено кілька позицій та відбувається фіксація чергування дій.

У законодавстві немає прямої вимоги, що «графік відпусток є обов'язковим навіть для підприємств, де працює лише один директор».

Раді допомогти, звертайтесь ще!