Правильна послідовність формування особової справи працівника: деталі
1) Особову справу працівника формуємо згідно з повним переліком документів, які підшиваються в особові справи, наведеним у пункті 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502 .
Зверху завжди має бути заява працівника про прийняття на роботу.
А самий останній (нижній) документ у справі – заява працівника про звільнення.
Тобто, кожний наступний документ підкладаємо під попередній:
- Заяву про прийняття на роботу.
Письмовий трудовий договір (контракт).
Копію наказу про прийняття на роботу або витяг зі зведеного наказу.
Особовий листок з обліку кадрів.
Автобіографію.
Копію паспорта.
Копію облікової картки платника податків (за наявності).
Копію військового квитка або приписного свідоцтва (за наявності).
Копії документів про освіту.
Копії документів про науковий ступінь, вчене звання.
Копії документів, що є підставами для надання пільг.
Заяву про переведення на іншу роботу (посаду).
Копію наказу про переведення на іншу роботу (посаду) або витяг зі зведеного наказу.
Заяву про зміну біографічних даних.
Копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних.
Характеристики.
Копії документів про підвищення кваліфікації.
Копії документів про стажування.
Копії документів про заохочення (нагородження, преміювання).
Документи з атестації.
Заяву про звільнення.
Копію наказу про звільнення (витяг зі зведеного наказу).
Як бачите, особовий листок з обліку кадрів слід розмістити під копію (витяг) наказу про прийняття на роботу.
2) Не передбачено зберігання копії трудової книжки в особовій справі працівника.
3) Копії документів, що є підставами для надання пільг, зокрема копії свідоцтва про народження дітей, зберігаються в особовій справі під документами про освіту працівника/працівниці.
4) Копія військового квитка також зберігається в особовій справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…

