Зміни в наказах: відповідальність, виправлення та коди документів

Ні, одним наказом не можна оформити усі ті управлінські дії, про які Ви зазначили у запиті.

1) Голова правління обирається рішенням загальних зборів засновників (учасників) або наглядової ради (залежно від форми юрособи), а кадровий наказ про призначення на посаду – це лише оформлення рішення органу управління.

Таким чином, просто наказом не можна «змінити» факт обрання, якщо немає нового рішення уповноваженого органу.

2) Надбавка до зарплати – це умова оплати праці.

Можна:

- видати наказ про скасування надбавки,

або

- внести зміни до попереднього наказу (але також шляхом видання окремого наказу).

Наказ обов’язково довести до відома працівника.

3) Переведення із сумісництва на основне місце роботи – це фактично:

- або припинення роботи за сумісництвом + новий прийом,

- або зміна умов трудового договору (якщо це внутрішній сумісник).

Зазвичай оформлюється:

- наказом про звільнення з сумісництва,

- наказом про прийняття на основне місце роботи.

Вносити «зміни до старого наказу» - неправильно.

4) Якщо у Вас акціонерне товариство, то для Голова правління зазвичай застосовують код КП 1210.1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!