Послідовність дій кадровика щодо додаткової соціальної відпустки працівника

За 2022 – 2026 роки.

Ваш працівник має право на відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) тривалістю 10 календарних днів як особа, що усиновила дитину, за усі роки роботи на Вашому підприємстві (з 2022 по 2026). Час надання документів працівником немає значення – право на таку відпустку виникає з моменту усиновлення, а не отримання роботодавцем відповідних документів. Відпустка «на дітей» при її невикористані у поточному році не «згорає», а «накопичується» (як щорічні відпустки), а при звільненні за неї (за усі роки, за які така відпустка невикористана) виплачується грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) (звісно, якби працівник взагалі Вам не повідомив про наявність усиновленої дитини і звільнився, тоді це не вважалося б порушенням, оскільки у Вас не було б ні інформації, ні підтверджуючих документів).

Наразі ж Вам потрібно отримати від батька дитини копії свідоцтва про народження дитини та копію рішення суду про усиновлення дитини, нарахувати дні відпустки «на дітей» за роки з 2022 по 2026 та за заявою працівника оформити йому надання такої відпустки (за бажанням працівника та згодою керівника підприємства можна надати таку відпустку одразу за декілька років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!