Що таке лист інформування при дистанційному прийнятті на роботу

Законодавство зобов’язує роботодавця інформувати працівника про умови праці до початку роботи, форма повідомлення не унормована.
Чи буде це повідомлення, чи інформаційний лист не визначено, роботодавець самостійно вирішує.
З 2022 року стаття 29 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови його роботи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175).
Тож додатково маємо оформити узагальнюючий документ, де буде зафіксовано всю інформацію про умови роботи. Зазначено, що це відбувається в узгоджений із працівником спосіб, а отже, в принципі, кожен роботодавець може на свій розсуд розробити свою довільну форму такого інформування.
Ми, наприклад, пропонуємо відповідний Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу, для прикладу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!