Запис в трудовій книжці про переведення на повну ставку

Нічого записувати не потрібно.

Одна ставка чи 0,5 ставки у трудовій книжці не вказується. Зміна режиму роботи (з 0,5 на 1,0 ставки) за тією самою посадою не є переведенням на іншу роботу. Це зміна істотних умов праці або просто зміна режиму роботи (графіка). Такі зміни в трудову книжку не вносяться.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 у графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то
цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій"

Формулювання в наказі «встановити повний робочий день» є коректним, оскільки посада працівника не змінилася, змінилася лише тривалість її робочого часу.

А от запис про «0,5 ставки», який вже є у книжці, насправді був внесений із порушенням правил, оскільки робота за сумісництвом або на неповну ставку вказується в наказах, але в трудову книжку пишеться просто: «Прийнята/переведена на посаду оператора...» без зазначення частки ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!