Виникнення проблем з комунікацією з працівниками з Маріуполя

Після 14.03.2026 роботодавцю необхідно визначитися з подальшою моделлю дій щодо призупинення трудового договору з урахуванням законодавчих змін (обмеження строку — не більше 90 календарних днів сукупно).

Можливі варіанти:

Продовжити призупинення — за спільною згодою сторін (заява працівника та наказ роботодавця або письмова угода сторін).

Допустити працівника до роботи — видати відповідний наказ і фактично поновити виконання трудових обов’язків.

Припинити трудовий договір:

за угодою сторін;

в односторонньому порядку на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) — відсутність працівника на роботі та відсутність інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Щодо працівників з м. Маріуполь, з якими втрачено зв’язок з 2022 року

У зв’язку з обмеженням строку призупинення з 14.03.2026 необхідно:

задокументувати спроби встановлення зв’язку (службові записки, акти, роздруківки електронного листування тощо);

надіслати рекомендовані листи на останню відому адресу проживання з описом вкладення (навіть якщо кореспонденція повернеться);

фіксувати відсутність у табелі обліку робочого часу з відповідним умовним позначенням (наприклад, «І» — інші причини неявки), до моменту виникнення підстав для припинення трудового договору за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!