Скорочення посади головного спеціаліста без керівника: можливості
Питання щодо скорочення посади
Є відділ, в якому немає керівника, є головний спеціаліст та фахівець
Чи можна скоротити посаду головного спеціаліста, залишивши тільки фахівця?
Дякую
Так, можна.
Скоротити посаду головного спеціаліста, навіть якщо у відділі залишиться тільки фахівець законодавство не забороняє.
Законодавство не встановлює обов’язкової норми, що у відділі має бути керівник, більше того навіть керівника можна звільнити, а працівників залишити. Головне, щоб було визначено підпорядкування працівника (наприклад, безпосередньо директору або заступнику директора, чи іншому керівнику).
Якщо скорочується посада головного спеціаліста, потрібно дотриматись процедури скорочення:
Внести зміни до штатного розпису (виключити посаду). Попередити працівника за 2 місяці до скорочення (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327). Запропонувати наявні вакантні посади на підприємстві для даного працівника. Якщо вакансій немає або працівник відмовився — звільнення за п.1 ст.40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
Працівнику, якого звільняють через скорочення чисельності чи штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 К3пП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Процедура скорочення описана в статтях - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…

Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Консультація щодо звітності працевлаштування осіб з інвалідністю
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Розрахунок відпустки викладача та майстра: нюанси обліку та правила
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Документи для підтвердження освіти при зміні прізвища кадровикам
Після отримання диплому жінка змінила прізвище при одруженні.
Після розлучення залишила собі прізвище чоловіка. Оригінал свідоцтва про…


