Скорочення посади головного спеціаліста без керівника: можливості
Питання щодо скорочення посади
Є відділ, в якому немає керівника, є головний спеціаліст та фахівець
Чи можна скоротити посаду головного спеціаліста, залишивши тільки фахівця?
Дякую
Так, можна.
Скоротити посаду головного спеціаліста, навіть якщо у відділі залишиться тільки фахівець законодавство не забороняє.
Законодавство не встановлює обов’язкової норми, що у відділі має бути керівник, більше того навіть керівника можна звільнити, а працівників залишити. Головне, щоб було визначено підпорядкування працівника (наприклад, безпосередньо директору або заступнику директора, чи іншому керівнику).
Якщо скорочується посада головного спеціаліста, потрібно дотриматись процедури скорочення:
Внести зміни до штатного розпису (виключити посаду). Попередити працівника за 2 місяці до скорочення (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327). Запропонувати наявні вакантні посади на підприємстві для даного працівника. Якщо вакансій немає або працівник відмовився — звільнення за п.1 ст.40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
Працівнику, якого звільняють через скорочення чисельності чи штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 К3пП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Процедура скорочення описана в статтях - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Рекомендації щодо військового обліку для військовозобов'язаного працівника
Розрахунок відпускних: врахування днів лютого для середньої зарплати
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…


