Прийом на роботу особи з інвалідністю: права та пільги

Так, враховуєте.

Довідки МСЕК достатньо для забезпесення пільг в частині відпусток, зарахування у ковту, застосування пільгової ставки ЄСВ.
Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290). Для того, щоб роботодавець зміг належним чином стоврити відповідні умови праці. Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо працівник з інвалідністю надав ІПР під час працевлаштування або після встановлення інвалідності під час роботи на підприємстві, роботодавець буде поінформований про те, які умови праці відповідають медичним рекомендаціям, якщо не надав, то використовуєте ті документи, що були надані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!