Як зарахувати працівника-інваліда у квоту при лікарняному
Доплатити.
Щоб він зарахувався до квоти варто доплатити до мінімальної. Лікарняні не включаються, тому дотримуємся зарплатоного критерію. Якщо не виконали норматив, то потрібно сплатити цільовий внесок. Спершу обрахувати треба середньомісячну з/п далі середню кількість працівників за квартал. Згідно з Порядком №268 цей показник обчислюють за формулою:
Ксер = СКШП + КсумісниківЕПЗ
де СКШП – середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал;
КсумісниківЕПЗ – кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал (СКШП) визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на три. Але тут є особливості.
При визначенні СКШП не враховуватимуть (п. 10 Порядку №268):
- осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД;
- працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною (до 3, 6 або навіть 18 років);
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
- працівників на важких, шкідливих роботах, з небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст. 18² Законe України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (наразі цей порядок не затверджено).
Розмір внеску обраховується платником самостійно за такою формулою:
В = ЗПсер х 40% х П х Н х 50%
Більше інформації про розрахунок тут :
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…

