Як зарахувати працівника-інваліда у квоту при лікарняному
Доплатити.
Щоб він зарахувався до квоти варто доплатити до мінімальної. Лікарняні не включаються, тому дотримуємся зарплатоного критерію. Якщо не виконали норматив, то потрібно сплатити цільовий внесок. Спершу обрахувати треба середньомісячну з/п далі середню кількість працівників за квартал. Згідно з Порядком №268 цей показник обчислюють за формулою:
Ксер = СКШП + КсумісниківЕПЗ
де СКШП – середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал;
КсумісниківЕПЗ – кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал (СКШП) визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на три. Але тут є особливості.
При визначенні СКШП не враховуватимуть (п. 10 Порядку №268):
- осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД;
- працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною (до 3, 6 або навіть 18 років);
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
- працівників на важких, шкідливих роботах, з небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст. 18² Законe України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (наразі цей порядок не затверджено).
Розмір внеску обраховується платником самостійно за такою формулою:
В = ЗПсер х 40% х П х Н х 50%
Більше інформації про розрахунок тут :
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Доступ до пакетів "Преміум" для працівника кадрової служби
Документи для оформлення працівника з інвалідністю: що знадобиться
Невизначені дати мобілізації працівника: як правильно діяти
Правомірність анкетування співробітників для визначення їхніх контактів
Прийняття на роботу працівника, що у декретній відпустці
Ознайомлення з кадровими положеннями: важливі аспекти для всіх
Перевірка БПР фармацевта: наслідки та можливості для навчання
Які дії кадрової служби, якщо при перевірці портфоліо було виявлено, що …
Чи потрібен письмовий трудовий договір для працівників старої дати
Документи для надання додаткової відпустки на дітей працівнику
Оформлення нічних змін при змінному графіку роботи працівників
Вимоги до щомісячної середньої зарплати для заброньованих працівників
Як вносити зміни до трудової книжки в електронному кабінеті
Розмежування карантинних зон: оформлення документів та норми
Щодо карантинних норм.
Як саме відбувається розмежування карантинних …


