Запис у трудовій книжці: як діяти без звільнення

Так, вносьте за наступним номером, якщо працівник просить внести запис про прийняття.

Міністерство економіки України в листі від 08.11.2023 р. № 4706-05/60275-09 роз'яснює, що законодавство про працю не зобов'язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.
Хоча, наразі записи вносять на вимогу працівників, але якщо працівник оформив запис про прийняття, доцільно оформити запис про звільнення. Рекомендується порадити працівнику звернутися до попереднього роботодавця з проханням внести відповідний запис про звільнення в трудову книжку. Це забезпечить коректність та послідовність записів. Якщо отримати запис про звільнення з попереднього місця роботи неможливо, або працівник не бажає вносити такий запис, маєте право внести запис про прийняття працівника на роботу, навіть за відсутності попереднього запису про звільнення. Законодавство не зобов’язує нового роботодавця перевіряти наявність усіх записів, які мав внести попередній роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!